准看護師 | 病院 | 非常勤 | 未経験者歓迎 | 青森県 | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】

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ナース人材バンク 青森県 病院・非常勤・未経験者歓迎の准看護師求人

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准看護師 病院 非常勤 未経験者歓迎の求人・事業所

4 件中 1~4件表示

准看護師 /非常勤(日勤のみ)

【青森県/八戸市】みちのく記念病院
福利厚生充実!働きやすい環境が整っています!

給与給 与
1,000~1,200円
勤務地勤務地
青森県八戸市小中野1-4-22
最寄駅最寄駅
小中野駅  徒歩2分 / 本八戸駅
法人名法人名
医療法人杏林会
勤務形態勤務形態
非常勤(日勤のみ)
施設形態施設形態
病院
配属先配属先
病棟
2交替 昇給あり 寮or住宅手当あり 未経験歓迎 車通勤可 電子カルテあり

ひとこと特徴

・ワークライフバランスの両立ができます(土日祝休みもご相談可能)
・法人内において様々な経験を積むことができます
・八戸市内でも有数の精神病床数を持っています(精神病床 264床)

休日・休暇

月9日(年間108日)
有給休暇(法定通り)
看護師・准看護師 /常勤(夜勤のみ)

【青森県/黒石市】黒石厚生病院
ワークライフバランスが魅力の療養型病院です。

給与給 与
年収 364.5~518.8万円
勤務地勤務地
青森県黒石市大字黒石字建石9-1
最寄駅最寄駅
境松駅  徒歩9分 / 黒石駅  徒歩18分 / 田舎館駅
法人名法人名
一般財団法人 双仁会
勤務時間勤務時間
勤務形態:常勤(夜勤のみ)の場合
[夜勤]16:30~9:00
※詳細は各求人ページでご確認いただけます
施設形態施設形態
病院
2交替 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 車通勤可 電子カルテなし

ひとこと特徴

・有給休暇は入職日に付与され、消化率は80%以上です!お子様の急な体調不良にも安心してお使いいただけます。
・一人一人の患者様としっかり向き合い、寄り添った看護が実践できます。
・プリセプター制度があります!丁寧な教育を心掛けています。
・残業はほとんどないので、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できます。
・『境松駅』より徒歩9分です!マイカー通勤可能で、駐車場もご利用いただけます。
准看護師 /非常勤(日勤のみ)

【青森県/八戸市】青南病院
福利厚生・教育制度充実。精神科未経験でも安心

給与給 与
1,331円~
勤務地勤務地
青森県八戸市大字田面木字赤坂16-3
最寄駅最寄駅
八戸駅 / 長苗代駅 / 本八戸駅
法人名法人名
医療法人 青仁会
勤務形態勤務形態
非常勤(日勤のみ)
施設形態施設形態
病院
配属先配属先
病棟
3交替 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 未経験歓迎 車通勤可 電子カルテあり

ひとこと特徴

・子育てへの理解あり。土日祝固定休みの雇用がご相談可能です。
・教育/研修が充実しているので、ブランクのある方や精神科未経験の方でも安心して働けます。
・法人内において様々なキャリアプランを形成する事ができるので、幅広く経験を積めます。
・残業がないので、終業後の時間を大切にできます。
・親睦会や研修旅行など、職員同士の交流を大切にしています。

休日・休暇

・週休2日制(年間107日)
・夏季休暇1日(7‐9月)
・冬季休暇2日(12‐1月)
・年次有給休暇(法定通り)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
准看護師 /非常勤(日勤のみ)

【青森県/青森市】芙蓉会病院
年間休日121日!くるみん認定取得企業です。青森駅から無料の送迎バスがある精神科病院です。

給与給 与
900円~
勤務地勤務地
青森県青森市雲谷山吹93-1
法人名法人名
医療法人芙蓉会
勤務形態勤務形態
非常勤(日勤のみ)
施設形態施設形態
病院
配属先配属先
病棟
2交替 土日祝休み 年間休日120日以上 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 未経験歓迎 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

・子の看護休暇5日、院内に保育施設を完備しています。子育て世代を力強くバックアップしていきます。
・マイカー通勤可能です。駐車場無料です。青森駅から無料の職員送迎バスがあります!青森市内2便あります。
・充実の教育体制でキャリアアップができます、プリセプターによる日常指導や院内研修会、資格取得支援制度もあります。
・転居を伴う入職には転居費用の助成があります!新生活のスタートを手厚くサポートします。
・年間休日は121日あります!連休取得も可能です。残業もほとんどないので、プライベートの時間を大切にできます。

休日・休暇

[休日]
・4週8休(シフト制)
※外来のみ土日祝休み

[休暇]
・有給休暇:法定通り
・夏季休暇:1日(8/13)
・年末年始休暇:4日(12/31-1/3)
※年末年始、お盆等はシフトにより休み
・育児休暇
・子の看護休暇:5日

[年間休日]
121日

※育児休業、介護休業、看護休暇取得実績あり
看護師 /常勤(日勤のみ)

【青森県/青森市】青森新都市病院
【駅チカ4分/車通勤可】年間休日122日/大学病院等のハイレベルな医療技術を学べる青森市の二次救急指定/災害時拠点病院

給与給 与
年収 384.4~541.5万円
勤務地勤務地
青森県青森市石江3丁目1番地
最寄駅最寄駅
新青森駅  徒歩4分 / 津軽新城駅 / 油川駅
法人名法人名
医療法人雄心会
勤務時間勤務時間
勤務形態:常勤(日勤のみ)の場合
[日勤]8:30~17:00
※詳細は各求人ページでご確認いただけます
施設形態施設形態
病院
2交替 年間休日120日以上 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

・JR『新青森駅』前にある二次救急指定・災害時拠点病院。車通勤可能ですが、好アクセスなので電車通勤の職員も多いです。
・教育サポート体制が充実しており、大学病院等のハイレベルな医療技術を深く学べる環境が整っています。
・年間休日は122日あります!しっかりお休みがとれる環境なので、プライベートの時間をしっかり確保することができます。
・子育て理解あり!育児休業の取得実績もあり、復帰後は時短勤務等の労働条件の相談が可能です。
・2023年10月に給与改定があり、以前よりも高めの給与が見込めます。
看護師・准看護師 /常勤(日勤のみ)

【青森県/青森市】エミナルクリニック青森院
未経験可能。教育充実。全国展開をしている人気の美容医療クリニックの求人です!

給与給 与
月給32万円~
勤務地勤務地
青森県青森市中央1丁目25-9 AQUA青森中央ビル3階
最寄駅最寄駅
青森駅  徒歩20分 / 東青森駅
勤務時間勤務時間
勤務形態:常勤(日勤のみ)の場合
[日勤]10:00~20:00
※詳細は各求人ページでご確認いただけます
施設形態施設形態
診療所
給与高め 昇給あり 未経験歓迎 車通勤可

ひとこと特徴

・業界トップクラスの高給与の求人です!
・「夜勤なし」や「最大10連休」など自分の時間もしっかり確保できて、安心して続けられます!
・入職後1-2ヶ月前後は基礎知識をしっかりと習得いただきます。
研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます!
・職員割引あり!(美容施術・物品購入割引制度あり)
・個人ノルマがないためストレスなく働けます!
看護師・准看護師 /非常勤(日勤のみ)

【青森県/八戸市】東八戸病院
お休み多め・希望休は3日/月まで申請可・定着率抜群の八戸市にある認知症専門病院です。

給与給 与
945~1,280円
勤務地勤務地
青森県八戸市大久保字西ノ平25-440
最寄駅最寄駅
白銀駅 / 鮫駅 / 陸奥白浜駅
勤務形態勤務形態
非常勤(日勤のみ)
施設形態施設形態
病院
配属先配属先
病棟
2交替 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 未経験歓迎 車通勤可 電子カルテなし

ひとこと特徴

・JR陸奥湊駅、鮫駅より車で10分/マイカー通勤可/無料の駐車場を完備しています。
・夏休み、冬休みなどしっかりお休みできます。プライベートの時間を大切にしたい方におすすめです。
・経験が浅めの方やブランクがある方も大歓迎です。しっかりサポートしていく体制を整えています。
・夜勤回数は2回/月より相談可能です。夜勤多めも可能です。あなたのご希望をお聞かせください。
・子育て奮闘中の職員が多数在籍しています。シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。

休日・休暇

[休日]
・勤務表による週休2日制
・希望休3日/月

[休暇]
・有給休暇(6ヶ月後に付与)
・夏季休暇3日
・冬期休暇3日

[年間休日]
118日
※育児休業取得実績あり
求人の登録上限(20)に達しています
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年間利用者数10万人以上!
日本最大級の看護師転職サービス!
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ナース人材バンク(NJB)スタッフの満足度
転職者様からのお言葉と感謝の声 一覧

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

対応、話し方が丁寧親切であり、こちらのことを第一に考えてくれてるという感じで心強かったです。

なんでも質問しやすかったです。 面接のサポートも嬉しかったです。

携帯でのやり取りなので初めは不安でハローワークにするか迷いましたが、ナース人材バンクさんにお願いをして本当によかったと思える対応をして... >> 続きを読む

  • 青森県  三沢市

    40代

    希望雇用形態:
    非常勤(扶養外)
    希望施設形態:
    クリニック
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

子供がまだ小さく、就業の意思はあっても条件が合う職場を見つけることが困難でした。
(恐らく無いだろうと思っていました)

仕事探しに職業安定所に行くのにも、2歳の子を連れて行くわけにもいかず、仕事探し自体を諦めていました。

しかし長く仕事をしていないこともあり、無理を承知の上でナース人材バンク... >> 続きを読む

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

転職時に、ナース人材バンクを利用するのは初めてで、不安もありましたが、担当の石原さんには、とても親切に迅速に対応して頂き、感謝しています!!
本当にありがとうございました。 >> 続きを読む

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

私の体調のことをわかってくれて、無理の無く働ける職場を探して頂きました。ありがとうございます。 >> 続きを読む

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青森県×病院の准看護師募集状況

勤務形態

夜勤あり 37.2
日勤 33.1
夜勤専従 4.1
非常勤 25.5
単位:%

施設形態

病院 20.3
クリニック 15.3
訪問看護 8.5
介護施設 52.5
企業 0
学校 0
保育園 1.7
幼稚園 0
その他 1.7
単位:%

配属先

オペ室 0
病棟 31.4
外来 11.4
透析 2.9
その他 54.3
単位:%

募集 - 経験

単位:%
※集計上極端な数値が表示されていることがあります。

青森県の看護師求人動向・求人倍率

青森県の有効求人倍率

有効求職者数 有効求人数 看護師求人倍率
青森県 617人 1,628人 2.64倍
全国平均 2,381人 3,394人 1.43倍
出典:eナースセンター「2021(令和3)年度 中央ナースセンター事業報告書

令和3年度の全国の看護師求人倍率が1.43であるのに対して、青森県の求人倍率は2.64倍と全国平均を大きく上回る数字となっています。青森県では、看護師が不足している状況であることが分かります。

人口10万人あたりの看護師・准看護師・保健師・助産師の数

青森県 全国
看護師 1,067.1人 1,015.4人
准看護師 374.6人 225.6人
保健師 58.0人 44.1人
助産師 27.1人 30.1人
出典:令和2年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況

人口10万人あたりの就業者数を比較すると、助産師のみが全国平均を下回っています。看護師・准看護師・保健師の数は全国平均を上回る結果となっています。

看護師・准看護師・保健師・助産師人員数の変化

(単位:人)
青森県の人員数(カッコ内は全国)
保健師 助産師 看護師 准看護師
平成
24年
621
(47,279)
288
(31,835)
11,758
(1,015,744)
5,751
(357,777)
平成
26年
602
(48,452)
318
(33,956)
12,274
(1,086,779)
5,561
(340,153)
平成
28年
636
(51,280)
326
(35,774)
12,789
(1,149,397)
5,262
(323,111)
平成
30年
684
(52,955)
337
(36,911)
13,048
(1,218,606)
4,894
(304,479)
令和
2年
718
(55,595)
336
(37,940)
13,211
(1,280,911)
4,637
(284,589)
出典:衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

青森県では、准看護師の人員数は前年よりも減少していますが、看護師の人員数は年々増加傾向にあります。看護師は約112.4%増加(平成24年と令和2年の比較)していますが、全国の増加率126.1%よりも13.7ポイント低くなっています。

青森県の看護師の平均給与

青森県の看護師の平均給与

当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,350,334円、非常勤看護師の平均時給は1,526円であるのに対して、青森県の常勤看護師の平均年収は3,761,307円、非常勤看護師の平均時給は1,324円です。青森県の看護師の平均給与は常勤、非常勤ともに全国平均を下回る結果となっています。

勤務時間帯別の平均給与

勤務時間帯 平均年収
日勤+夜勤 ¥3,751,524
日勤のみ ¥3,168,093
夜勤のみ ¥4,050,417

同じ常勤でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。日勤も夜勤も行う常勤の場合、平均年収が3,751,524円と、日勤のみの年収と比較すると583,431円の差が発生しています。
また、夜勤のみの平均年収は4,050,417円と、日勤も夜勤も行う常勤の場合と比較し、298,893円の差が発生しています。

看護師の都道府県別平均給与についてはこちら

青森県の医療について

青森県の平均寿命は、年々延びている一方で男女ともに47都道府県のなかで最下位でもあることから、全国との健康格差が縮小され、全ての県民が健康で幸せに暮らせる社会の実現を求めています。そのため、県民が適切な保健・医療・介護・福祉サービスの提供を受けられる環境を整備するとともに、県民が健康に関心を持ち、主体的に健康作りに取り組むことを重要としています。
また、団塊の世代が75歳以上になる2025年に向けて、保健・医療・介護・福祉体制の充実だけではなく、さまざまな生活機能の確保・提供体制の構築が求められています。青森県では、こうした保健医療を取り巻く変化や青森県の現状・課題を踏まえて、今後の保健・医療提供体制の充実を図るため、青森県保健医療計画の見直しを行っています。

例えば、患者の医療需要に応じた適切な医療機能を提供できるよう、不足が見込まれる病床機能への転換を促進したり、在宅医療の充実のための環境整備を行ったりしています。
また病院、診療所における電子カルテシステムの導入・診療情報のICT活用も進めています。医療情報の電子化を推進することにより、医療従事者間で患者データが共有・活用しやすくなり、患者への適切な情報提供が行われるなど、診療の質向上につながります。
他にも「あおもり医療情報ネットワーク」を運営し、病院や診療所などの医療機関から薬局の機能に関する情報を提供しています。県民は、いつでも県内の医療機関について情報を確認することが可能です。

出典: 青森県保健医療計画

青森県の看護師に対する支援・取り組み

青森県の対人口10万人の看護師数は他の都道府県に比べ、高い水準にあります。二次医療圏ごとの人口10万人に対する看護師数を見ると、津軽圏域、八戸圏域、青森圏域では全国平均を上回っている状況です。しかし、それ以外の圏域は、平均よりも少ない結果となっています。

また新人採用については、隣接する県や首都圏などの医療機関のほうが県内よりも募集時期が早いこともあり、青森県内の看護師等養成所の卒業生の県内就業率は半数に留まっています。一方で、医療の高度化・専門化が進んでいる中で、良質で安心安全な医療を提供するために看護師の役割はますます重要になってきます。さらに、看護師等のキャリア志向に応えるとともに、県民に対する看護サービスの向上を図るため、看護師等のキャリアアップの支援も必要とされています。

このことを受け、青森県ではライフステージに応じてキャリアチェンジしながら働きつづけられるよう「青森県看護師サポートプログラム」を策定しています。このプログラムに基づき、関係機関と連携しながら「県内就労の支援」「キャリアアップ応援」「魅力ある職場づくり」を行っています。

出典:第2章 保健・医療・介護・福祉を担う人材の養成確保と資質の向上

青森県で人気のエリア

青森県で看護師の求職者に人気のエリアは八戸市、青森市、弘前市です。大規模な病院から地域密着の診療所、訪問看護などさまざまな施設形態から求人を探すことが可能です。勤務形態、教育体制の他、病床数など施設情報まで細かく記載されていることが多いため、希望条件に沿った求人を探しやすいです。
求人票に記載がない場合でも、担当キャリアパートナーが代行してお問い合わせいたします。

ここでは、求人数が多い八戸市、青森市、弘前市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。

求人情報の特徴

八戸市
  • 介護施設の求人が豊富
  • 車通勤可能な求人が多い
  • 未経験者歓迎の求人もある
青森市
  • 車通勤可能な求人がある
  • ワークライフバランスを重視した求人が豊富
弘前市
  • 介護施設の求人が豊富
  • ワークライフバランスを重視した求人が豊富
  • 福利厚生が充実した求人がある

ナース人材バンクでは、大手企業母体の医療施設から地域密着型のクリニック、医療法人の介護施設など幅広く取り扱っているため、働き方も考慮して興味のある分野から求人を探すことができます。
ご利用者様が求人を探す際に最も外せない条件やご希望を理解し、最適な職場の紹介に努めます。

気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。

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青森県の病院等施設情報

青森県の看護師募集施設を見ると、介護施設が半数を占めており、病院・クリニック以外にも看護師の就職先が拡大していることがわかります。2025年には団塊の世代がすべて75歳以上となるため、ますます介護の領域で看護師の需要は増すことでしょう。青森県では、経験3年以上の場合だけでなく、ブランクがあっても相談が可能な求人が多くあります。このことから、子育てや介護といったさまざまな理由で一度看護の現場を離れた方でも転職先を探しやすいエリアであるでしょう。
また青森県は、待機児童0のエリアです。そのため、常勤でも安心して子育てと仕事を両立しやすい環境が整っていると言えます。

まとめ

今回は、青森県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における看護師への支援・取り組みについてご紹介しました。
青森県の看護師求人は、介護施設での募集が最も多く、日勤常勤の募集も多いことから、家庭やプライベートと両立しやすい職場を探しやすいでしょう。青森県では、県内就労の支援やキャリアアップ応援、ワークライフバランスを意識した魅力のある職場作りに努めています。青森県で看護師として働く魅力や自身の希望条件を踏まえて、長く働き続けられる職場を見つけましょう。

准看護師の働き方と年収

准看護師は、戦後の深刻な看護師不足に対応するため、看護師を補助する業務を担う人材として誕生しました。当時は早急な人材養成を目的としていたことから、中学卒業を要件とし、教育課程も看護師より短い「2年間」とされています。
そのため准看護師は「医師、歯科医師又は看護師の指示を受けて」業務を行うこととされていますが、その業務内容自体は看護師と同じ「療養上の世話又は診療の補助」であり、働く場所も看護師と同じく病院や診療所(クリニック)などがメインとなっているため、患者や家族からみてその差はほとんどわからないという側面もあります。
厚生労働省の調査では、看護師の平均年収が4,986,200円なのに対し、准看護師の平均年収は4,067,200円となっており、約92万円の年収差があります。(参照元:令和3年賃金構造基本統計調査

准看護師の就業環境

全国の就業准看護師は2020年末時点で284,589人で、2010年の368,148人と比較して83,559人減少しています。
一方、看護師は2020年末時点で1,280,911人となっており、2010年との比較で328,188人増えていますので、看護職全体の人数は過去10年で増加している一方で准看護師の数は減っているということになります。
背景としては、准看護師学校養成所数と入学者数が減っていることが挙げられ、入学者数は2000年~2020年の20年間で約4分の1程度になっています。
また全施設種別において准看護師の有効求人数は看護師と比べて少なく、希望する条件での就職が難しいケースもあります。(参照元:看護協会「准看護師制度について 現状」
上記の通り若い年代で新たに准看護師資格を取得する人が減っているため、平均年齢も看護師の「41.2歳」に比べると高く、准看護師は「50.4歳」となっています。
准看護師の就業場所としては、病院で働く人が最も多く35.7%、次いで診療所(クリニック)が32.5%、介護施設が24.8%となっており、その3つの施設形態で働く人が全体の93%を占めています。(参照元:令和2年衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

准看護師で働く魅力

看護師は「高校」を卒業してから「3年間」の教育課程を履修する必要がありますが、准看護師は「中学校」卒業を要件とし、「2年間」の教育課程で取得が可能です。
看護師よりも短い期間で、早く取得ができますので、経済的事情や「早く働きたい」という思いのある方には魅力的な資格です。
短期間で、社会的にニーズの高い医療系の資格が取得できるという魅力から、社会人経験を経てから准看護師取得を目指す人も多いことが特徴です。
また、准看護師を取得した後に看護師資格を取得することもできます。具体的には准看護師取得後にさらに看護師学校養成所で2年(または3年)学ぶ方法や、実務経験を積んだ上で通信制の学校で学ぶ方法などがあります。(高校を卒業しているかどうかで条件が変動します。)
なお看護師は国家資格であり、准看護師は都道府県知事の免許ですが、この免許は全国で通用します。

准看護師の働き方でよくある質問

准看護師の給料はどのくらい?

厚生労働省の調査では、准看護師の平均月給は286,700円、平均賞与は626,800円、平均年収は4,067,200円となっています。看護師の平均年収4,986,200円と比較すると約92万円の年収差があります。
背景としては、業務を行うには医師や看護師の指示が必要であるという准看護師免許の性質による資格手当の多寡や、就業先が病院だけでなく診療所や介護施設なども多く「日勤のみ」で働いている人も多いことなどが挙げられるでしょう。
一方で、全ての女性一般労働者の平均月給は253,600円ですので、世の多くの女性よりは高い収入を得ることができている資格と言えるでしょう。(参照元:令和3年賃金構造基本統計調査

准看護師に多い年代は?

厚生労働省の調査では、就業准看護師の平均年齢は50.4歳、平均勤続年数は11.5年となっています。
また、年代別で見ると20代が5.2%、30代11.1%、40代24.2%、50代31.0%、60代以上28.5%となっており、最も多い年代は50代、次いで60代以上となっています。(参照元:令和2年衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

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看護師さんの転職でよくあるご質問

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