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ナース人材バンク 秋田県 その他・常勤(日勤のみ)の保健師求人

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【保健師 その他 常勤(日勤のみ)/秋田県】保健師おすすめ求人・転職・募集先(給料) 一覧

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看護師・准看護師 /常勤(夜勤あり)

【秋田県/秋田市】笠松病院
精神科病院にて、病棟勤務ができる看護職の募集です。

給与給 与
年収 341.1~509.4万円
勤務地勤務地
秋田県秋田市浜田字藍の原52
最寄駅最寄駅
桂根駅  徒歩10分 / 新屋駅 / 下浜駅
法人名法人名
医療法人 緑陽会
勤務時間勤務時間
勤務形態:常勤(夜勤あり)の場合
[日勤]9:00~17:10
[夜勤]16:30~9:00
※詳細は各求人ページでご確認いただけます
施設形態施設形態
病院
2交替 年間休日120日以上 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 電子カルテなし

ひとこと特徴

・家庭と仕事を両立したい方にお勧めです(月の平均残業時間は5時間未満です)。
・多様な働き方を相談可能です。看護部長が家庭に理解のある方です。年間休日は120日以上と多いです。
・県内では珍しい児童思春期外来が2022年からスタートしていて、他の精神科ではなかなか関われない経験が出来ます。
看護師 /常勤(日勤のみ)

【秋田県/横手市】訪問看護ステーション横手
東証プライム市場上場企業、セントケアグループの求人です。

給与給 与
年収 348.8~363万円
勤務地勤務地
秋田県横手市三本柳字寺田135-3
最寄駅最寄駅
横手駅 / 柳田駅
法人名法人名
株式会社虹の街
勤務時間勤務時間
勤務形態:常勤(日勤のみ)の場合
[日勤]8:30~17:30
※詳細は各求人ページでご確認いただけます
施設形態施設形態
訪問看護
昇給あり 退職金あり 未経験歓迎 車通勤可

ひとこと特徴

・日勤のお仕事で高給与です
ご経験により月給260,000円-270,000円が見込めます。

・お休みが充実しています
日曜固定を含む週休2日制(祝日は通常勤務)、年間休日は110日あります。

・患者様とじっくり向き合いたいという方にお勧めです
その人らしく生きる為の、サポートや看護を提供することが魅力です。

・教育体制が充実しているので、未経験の方も安心して挑戦いただけます
求人の登録上限(20)に達しています
ナース人材バンクの ご利用がはじめての方へ
POINT1
年間利用者数10万人以上!
日本最大級の看護師転職サービス!
POINT2
業界最多級の求人数!
地域担当制で希望エリアの求人に詳しい!
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看護師専門
だから業界知識が豊富!
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ナース人材バンク(NJB)スタッフの満足度
転職者様からのお言葉と感謝の声 一覧

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

本当にありがとございました。
無事今月から勤める事ができ、とても感謝しております。
廣瀬さんのお陰です。 >> 続きを読む

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

とっても親切に色々なことを教えていただき、また面接の対策なども教えてくれたので、とても助かりました。ありがとうございました。 >> 続きを読む

  • 秋田県  湯沢市

    30代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    病院 、 クリニック
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

対応がプロだなと思いました。
一度退職をためらい面接を断ったのに先方に断らず濁して話をしていてくれたため、心変わりした際にスムーズに話が進んでくれてよかったです。 >> 続きを読む

  • 秋田県  秋田市

    30代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    病院 、 訪問看護
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

6月に他社のキャリアを利用していましたが、河角さんが1番親身に対応してくれました。自身の要望でメールでのやりとりが主でしたが迅速詳細に情報を頂けました。感謝申し上げます。 >> 続きを読む

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秋田県の看護師の給与&年収のデータ

平均年収(当社調べ)

秋田県 全国平均
看護師 ¥3,947,937 ¥4,364,744
准看護師 ¥3,597,450 ¥3,682,638
助産師 ¥3,912,313 ¥4,778,900
保健師 ¥3,450,138 ¥3,906,635

2024.03 更新

非常勤平均時給(当社調べ)

秋田県 全国平均
看護師 ¥1,398 ¥1,536
准看護師 ¥1,385 ¥1,373
助産師 ¥1,500 ¥1,712
保健師 - -

2024.03 更新

秋田県の看護師募集状況

勤務形態

夜勤あり 26.9
日勤 49.7
夜勤専従 1.5
非常勤 21.8
単位:%

施設形態

病院 16.4
クリニック 17.3
訪問看護 10.9
介護施設 50
企業 0.9
学校 0.9
保育園 1.8
幼稚園 0
その他 1.8
単位:%

配属先

オペ室 2.4
病棟 28.6
外来 14.3
透析 2.4
その他 52.4
単位:%

募集 - 経験

単位:%
※集計上極端な数値が表示されていることがあります。

秋田県の看護師求人動向・求人倍率

秋田県の有効求人倍率

有効求職者数 有効求人数 看護師求人倍率
秋田県 427人 1,074人 2.52倍
全国平均 2,381人 3,394人 1.43倍
出典:eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書

令和3年の全国の看護師求人倍率が1.43であるのに対して、秋田県の求人倍率は2.52と全国平均を上回る数字となっています。秋田県では看護師不足の状態であると言えます。

人口10万人あたりの看護師・准看護師・保健師・助産師の数

秋田県 全国
看護師 1,204.2人 1,015.4人
准看護師 302.7人 225.6人
保健師 64.5人 44.1人
助産師 32.2人 30.1人
出典:令和2年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況

人口10万人あたりの就業者数を比較すると、看護師数をはじめとした全てで全国平均を上回る結果となっています。

看護師・准看護師・保健師・助産師人員数の変化

(単位:人)
秋田県の人員数(カッコ内は全国)
保健師 助産師 看護師 准看護師
平成
24年
508
(47,279)
312
(31,835)
10,001
(1,015,744)
3,461
(357,777)
平成
26年
565
(48,452)
328
(33,956)
10,431
(1,086,779)
3,374
(340,153)
平成
28年
569
(51,280)
342
(35,774)
10,922
(1,149,397)
3,303
(323,111)
平成
30年
585
(52,955)
322
(36,911)
11,311
(1,218,606)
3,146
(304,479)
令和
2年
619
(55,595)
309
(37,940)
11,554
(1,280,911)
2,904
(284,589)
出典:衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

秋田県では、保健師・看護師の人員がそれぞれ増加傾向にあります。看護師は115.5%増加しているものの(平成24年と令和2年の比較)、全国の増加率126.1%よりも10.6ポイント低くなっています。

秋田県の看護師の平均給与

秋田県の看護師の平均給与

当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,336,820円、非常勤看護師の平均時給は 1,527円であるのに対して、秋田県の常勤看護師の平均年収は3,950,110円、非常勤看護師の平均時給は1,367円です。秋田県の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに全国平均を下回る結果となっています。

勤務時間帯別の平均給与

勤務時間帯 平均年収
日勤+夜勤 ¥3,952,706
夜勤のみ ¥3,751,570
日勤のみ ¥3,409,848

同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。日勤も夜勤も行う常勤の場合、平均年収が3,952,706円と、日勤のみと比較し年収で542,858円の差が発生しています。

看護師の都道府県別平均給与についてはこちら

秋田県の医療について

秋田県では、今後人口減少や高齢化が進展し、多様化する医療ニーズに対応するため、質の高い医療を受けられる体制の整備を構築しています。地域間の医療格差が課題となっており、ICTを活用した地域医療ネットワークの構築や在宅医療提供体制の整備等さまざまな施策・取り組みを推進しています。

秋田県では、質の高い医療提供体制と地域包括ケアシステムを構築するために、ICTを活用した情報共有を進めています。地域医療情報ネットワークとして、平成26年度から県と県医師会が共同で構築した「秋田県医療情報ネットワークシステム(あきたハートフルネット)」を運用しています。さらに、患者・家族と医療・介護従事者の情報共有ツールとして、「在宅医療・介護ICT連携システム(ナラティブブック秋田)」も平成27年度から導入しており、地域包括ケアシステムの構築に向けた多職種連携の推進を行っています。

また、高齢化社会を迎え介護・医療ニーズが増大していることから、在宅療養者の疾患、重症度等に対応した医療や介護が包括的に提供されるよう、在宅医療にかかわる多職種協働によるチーム医療体制の構築を推進しています。

そのほかにも、効率的かつ質の高い医療提供体制の実現を目指し、さまざまな施策や取り組みを行っています。

出典: 秋田県医療保健福祉計画

秋田県の看護師に対する支援・取り組み

秋田県の人口10万人あたりの就業看護職員数は、全国平均を上回る状況で推移しています。しかし、高度先進医療や訪問看護、緩和ケアといった幅広い看護の役割に対応するため、看護師の安定的な確保や勤務環境の改善が求められています。
こうした現状を踏まえ、看護師の人材確保と定着、早期離職防止、資質の向上に対するさまざまな施策を行っています。

看護師の県内定着を図る施策として、看護師等養成施設や在学生への支援や将来秋田県内で看護師を目指す学生に修学資金を貸与する「秋田県看護職員修学資金等」を行っています。また、看護の重要性について理解と関心を深めるため、関係機関と連携し、「看護の日(5月12日)」を中心に看護体験事業や看護相談等の各種普及啓発活動の推進を図っています。

次に、看護師の職場定着や離職防止の推進を行っています。院内保育所の整備や運営に対して支援を行い、子育て中の看護師の職場定着・職場復帰促進を図っています。そのほか、看護師のワークライフバランスの推進に関する研修の実施や、医療勤務環境改善支援センターにおける労務管理分野等のアドバイザーの派遣を行い、勤務環境改善に向けた取り組みの支援、看護師の離職防止対策に努めています。

さらに、高度化・専門化する医療に適切に対応できるよう、看護師の資質向上や潜在看護職員の復職支援といった看護師に対するさまざまな取り組みを行っています。

出典:秋田県看護職員修学資金について

秋田県で人気のエリア

秋田県で看護師の求人情報が多く、求職者に人気のエリアは秋田市、大仙市になります。求人件数も多く、総合病院や老人ホーム、保育所など、さまざまな施設形態から求人を探すことが可能です。給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。

ここでは、求人数が多い秋田市、大仙市、横手市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。

求人情報の特徴

秋田市
  • 県内でもっとも求人数が豊富
  • 年間休日120日以上の求人がある
  • 教育体制が整った求人がある
大仙市
  • ワークライフバランスがとりやすい求人がある
  • 手当が充実した求人がある
横手市
  • ワークライフバランスがとりやすい求人がある
  • 福利厚生が充実した求人がある
  • 未経験歓迎の求人がある

他にも、由利本荘市や能代市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を探しやすいでしょう。

ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことができます。
ご利用者様が求人を探す際に何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながらご紹介いたします。

気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。

相談してみる

秋田県の病院等施設情報

秋田県の看護師の募集状況を見ると、介護施設の募集が半数以上と多くなっています。介護施設の募集が半数を占めている影響か、勤務形態では日勤のみの募集が多くなっています。介護施設によっては、夜勤を担当することもありますが、比較的日勤が多い傾向のため、ワークライフバランスをとりながら働ける求人が豊富なエリアと言えるでしょう。
県全体で看護師の職場定着や離職防止の施策として勤務環境改善に向けた取り組みをおこなっているため、働く看護師それぞれのライフスタイルにあわせた勤務形態を選択できるよう工夫していると推測されます。ライフステージに限らず、長く看護師として活躍したい方にとっても、働きやすい環境が整っているエリアと言えます。

※2023年3月記載

まとめ

今回は、秋田県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについてご紹介しました。秋田県は看護師の求人数も比較的多く、看護師の修学資金制度や勤務環境改善、離職防止支援などさまざまな取り組みを行っています。介護施設の募集も豊富で、ワークライフバランスをとりながら働ける求人も比較的多いため、長く看護師として活躍を考えている方も職場を探しやすいエリアです。
秋田県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件にあった求人を探しましょう。

保健師の働き方と年収

保健師は「保健師の名称を用いて、保健指導に従事することを業とする者」と定義されています。保健所や保健センターで働く「行政保健師」、企業で働く「産業保健師」、学校で働く「学校保健師」の主に3つの働き方があります。
いずれも臨床ではないため、病院で働く看護師のように夜勤はなく、原則日勤のみの働き方となります。
厚生労働省の調査では、看護師の平均年収が4,986,200円なのに対し、保健師の平均年収は4,806,500円となっています。(参照元:令和3年賃金構造基本統計調査
一見看護師より低く見えますが、看護師の場合は夜勤があるケースが多い一方で、保健師は基本的には日勤のみなので、そういった意味では「割高」と見ることもできそうです。

保健師の就業環境

全国の就業保健師は約5.6万人で、そのうち市区町村で働く保健師が最も多く54.8%、次いで保健所が15.3%となっており、行政保健師が全体の7割以上となっています。(参照元:令和2年衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況
行政保健師は、保健所や市役所などの行政機関で、地域住民の健康保持増進を図ることを目的に保健サービスを実施します。地域の衛生管理や感染症の予防対策から、乳幼児検診や地域住民のメンタルヘルスケアまで、働く場所によって担当する仕事は多岐にわたります。
また行政保健師は基本的に公務員扱いとなるため、公務員の採用試験に合格する必要があります。試験の難易度は決して低くない上に倍率も高いため、しっかりとした対策が必要です。
また企業等で働く保健師は就業保健師の6.8%となっており、求人数が少なく人気があるため、こちらも求人倍率が非常に高いことが特徴です。

保健師で働く魅力

行政保健師、産業保健師、学校保健師のいずれの働き方であっても、基本的には日勤のみかつ暦通り(土日祝)のお休みとなるケースが多く、生活リズムが整えやすくワークライフバランスを保ちやすい環境であることは大きな魅力です。
また最も多い行政保健師の場合は基本的に公務員扱いとなるため、一般的に安定的な昇給や充実した休日・休暇制度などの福利厚生があり男女問わず長期的に働きやすい環境であることから、魅力に感じる人も多いでしょう。

保健師の働き方でよくある質問

新卒でも保健師になれる?

保健師になるには、4年間大学等で看護師教育課程と同時に保健師教育課程を履修するか、看護師資格を取得した上で、1年以上専門学校などで学ぶ必要があります。
看護師と保健師のダブルライセンスを取得しても、看護師として就業しているケースも多く、保健師として働いている人はごく一部です。実際に、2018年~2022年の5年間で新たに保健師国家試験に合格した人数約3.6万人に対して、2020年末時点で全国の就業保健師は約5.6万人となっており、2010年の4.5万人と比較しても就業数は10年間で約1万人しか増えていないという状況です。
新卒で保健師として働きたい場合は、行政保健師として公務員試験の合格を目指すことを検討してみましょう。
産業保健師の場合は即戦力が求められるため経験者採用が行われるケースが多く、新卒では難易度が高いかもしれません。

保健師に多い年代は?

厚生労働省の調査では、就業保健師の平均年齢は41.8歳、平均勤続年数は8年となっています。(参照元:令和3年賃金構造基本統計調査
また、年代別で見ると20代が15.4%、30代27.7%、40代27.2%、50代21.6%、60代以上8.1%となっており、いちばん多い年代は30代となっています。(参照元:令和2年衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

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看護師さんの転職でよくあるご質問

登録の条件はありますか?
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちの方であればどなたでもご登録できます。
退会するにはどうすればよいですか?
ご登録の皆さまからお預かりしている大切な個人情報は、弊社の個人情報管理事務局にて厳重に管理しております。
従って、退会のお手続きに際しては個人情報管理業務を専任で行っている担当者にて直接ご本人様確認をすることとなっています。
データベースからお客様の情報を照合いたしますので、個人情報管理担当(0120-787-686)まで、直接ご連絡いただきますようお願いいたします。
なお、受付時間は平日10時から18時までとなります。
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