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ナース人材バンク 秋田県 秋田市 小児科の看護師求人

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【看護師 小児科/秋田市(秋田県)】看護師おすすめ求人・転職・募集先(給料) 一覧

2 件中 1~2件表示

看護師 /常勤(日勤のみ)

【秋田県/秋田市】中通総合病院
秋田県に3病院を経営している大手法人にて、オペ室配属の募集中です!

給与給 与
年収 312.4~405.9万円
勤務地勤務地
秋田県秋田市南通みその町3-15
最寄駅最寄駅
秋田駅  徒歩13分 / 羽後牛島駅 / 新屋駅
法人名法人名
社会医療法人 明和会
施設形態施設形態
病院
診療科目診療科目
内科 呼吸器科 呼吸器外科 消化器科 循環器科 心臓血管外科 整形外科 脳神経外科 小児科 産婦人科 皮膚科 眼科 耳鼻咽喉科 精神科 透析 神経内科 泌尿器科 放射線科 麻酔科 リハビリテーション科
3交替 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

・急性期や回復期、精神科など様々な経験を積むことが可能な総合病院です。
・認定看護師も輩出!学びたい意欲がある方にはバックアップ体制もしっかり取っています。
・2021年賞与実績4.00ヵ月!その他福利厚生も充実しています。
<働きやすい職場です!>
・女性看護師は院内保育所(夜間の保育も可能)を利用できます。
・病児保育室あり
・育児休暇希望者100%取得
・医療費還付制度充実!

仕事内容

病院内における看護業務及び付帯する業務
・点滴、検温、注射など医師の指示による医療行為
・医療機器の準備、服薬管理
看護師・准看護師 /常勤(夜勤あり)

【秋田県/秋田市】笠松病院
精神科病院にて、病棟勤務ができる看護職の募集です。

給与給 与
年収 341.1~509.4万円
勤務地勤務地
秋田県秋田市浜田字藍の原52
最寄駅最寄駅
桂根駅  徒歩10分 / 新屋駅 / 下浜駅
法人名法人名
医療法人 緑陽会
施設形態施設形態
病院
診療科目診療科目
内科 精神科 神経科
2交替 年間休日120日以上 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 電子カルテなし

ひとこと特徴

・家庭と仕事を両立したい方にお勧めです(月の平均残業時間は5時間未満です)。
・多様な働き方を相談可能です。看護部長が家庭に理解のある方です。年間休日は120日以上と多いです。
・県内では珍しい児童思春期外来が2022年からスタートしていて、他の精神科ではなかなか関われない経験が出来ます。
看護師・准看護師 /常勤(日勤のみ)

【秋田県/秋田市】山岸クリニック
循環器メインの内科クリニックにて、看護職の募集です!

給与給 与
年収 246.5~386.5万円
勤務地勤務地
秋田県秋田市大住4-12-47
最寄駅最寄駅
羽後牛島駅  徒歩13分 / 新屋駅 / 秋田駅
施設形態施設形態
診療所
診療科目診療科目
内科 呼吸器科 循環器科 小児科
残業少なめ 昇給あり 退職金あり 車通勤可

ひとこと特徴

☆日曜祝日固定休みです!
 Lその他平日の午後1日お休み

☆2020年賞与実績:2.50カ月分!

☆最新の機器を試用しているので、循環器の最先端を学ぶことができます!

仕事内容

レントゲン写真、骨密度検査、貧血検査、血糖検査、ヘモグロビン検査、尿検査、禁煙外来、血液凝固検査、心電図検査、
脈波検査。肺活量検査、ホルター心電図検査、血液検査など。
その他にも、保険外診療、健康診断、予防接種、がん検診などもあります(すべて院内で行っています)
看護師 /常勤(日勤のみ)

【秋田県/横手市】訪問看護ステーション横手
東証プライム市場上場企業、セントケアグループの求人です。

給与給 与
年収 348.8~363万円
勤務地勤務地
秋田県横手市三本柳字寺田135-3
最寄駅最寄駅
横手駅 / 柳田駅
法人名法人名
株式会社虹の街
施設形態施設形態
訪問看護
昇給あり 退職金あり 未経験歓迎 車通勤可

ひとこと特徴

・日勤のお仕事で高給与です
ご経験により月給260,000円-270,000円が見込めます。

・お休みが充実しています
日曜固定を含む週休2日制(祝日は通常勤務)、年間休日は110日あります。

・患者様とじっくり向き合いたいという方にお勧めです
その人らしく生きる為の、サポートや看護を提供することが魅力です。

・教育体制が充実しているので、未経験の方も安心して挑戦いただけます
求人の登録上限(20)に達しています
ナース人材バンクの ご利用がはじめての方へ
POINT1
年間利用者数10万人以上!
日本最大級の看護師転職サービス!
POINT2
業界最多級の求人数!
地域担当制で希望エリアの求人に詳しい!
POINT3
看護師専門
だから業界知識が豊富!
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ナース人材バンク(NJB)スタッフの満足度
転職者様からのお言葉と感謝の声 一覧

  • 秋田県  秋田市

    40代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    訪問看護 、 介護施設
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

自分で探す手間がなく、自宅にいながら楽して就職探しができ、本当に便利でした。

面接の手配から履歴書アドバイス、面接内容の情報提供まで、親切に対応をしていただき感謝しています。

ありがとうございました。 >> 続きを読む

  • 秋田県  秋田市

    40代

    希望雇用形態:
    常勤(夜勤含む)
    希望施設形態:
    クリニック
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

各施設の特徴など、具体的に提示してくださり、また、履歴書も今回初めて正式名称まで調べてきちんと書けたような気がします。
本当にありがとうございした。

まだ、不安がありお世話になると思いますが、よろしくお願いいたします。 >> 続きを読む

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

何気ない気持ちでサイトへ登録したため、こんなに早く次の職場が見つかるとは思わなかったです。

色々お話し(愚痴が多かったかな!?)も聞いて頂け感謝しています。

出来ればもう少し話すスピードがゆっくりだと良かったですね。

急がされているような気持ちになりました。(そういうつもりは無かったでしょうが... >> 続きを読む

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

細かい調整や交渉、確認をしていただきありがとうございます。 お陰で、希望の就職先を見つけることができました。 >> 続きを読む

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秋田県秋田市×小児科の看護師募集状況

勤務形態

夜勤あり 37.1
日勤 40
夜勤専従 0
非常勤 22.9
単位:%

施設形態

病院 20
クリニック 26.7
訪問看護 0
介護施設 46.7
企業 6.7
学校 0
保育園 0
幼稚園 0
その他 0
単位:%

配属先

オペ室 0
病棟 25
外来 25
透析 0
その他 50
単位:%

募集 - 経験

単位:%
※集計上極端な数値が表示されていることがあります。

秋田県秋田市の看護師求人概況秋田県秋田市の看護師求人概況

秋田市は、秋田県のほぼ中央部に位置している人口約30万人の地域です。市の中心部は、旧城下町の面影を残し、名所や観光施設などが複数点在し、緑あふれる公園都市となっています。

令和4年7月1日時点の秋田市の高齢化率(総人口に占める満65歳以上の方の割合)は38.8%となっており、令和3年7月1日時点と比べて0.6ポイント上昇しています。令和7年には団塊の世代がすべて後期高齢者となることもあり、今後も医療領域や介護領域での看護師の需要が高まることでしょう。

秋田県秋田市の看護師求人動向・求人倍率

秋田県の有効求人倍率

有効求職者数 有効求人数 看護師求人倍率
秋田県 427人 1,074人 2.52倍
全国平均 2,381人 3,394人 1.43倍
出典:eナースセンター「(令和3)年度 中央ナースセンター事業報告書

秋田県秋田市の看護師有効求人倍率は集計資料がありませんでした。代わりに秋田県の有効求人倍率を確認すると、令和3年度の全国の看護師求人倍率が1.43であるのに対して、秋田県の求人倍率は2.52と全国平均を上回る数字となっています。そのため秋田県は、看護師不足の状況であると言えるでしょう。

勤務形態・施設形態・配属先の特徴

勤務形態・施設形態・配属先の特徴

秋田県秋田市の看護師の募集状況を見ると、最も多く募集している施設形態はクリニック、次いで介護施設、病院、訪問看護です。勤務形態は日勤が約47%、夜勤ありが約33%、非常勤が約19%と日勤が最も多くなっています。クリニックや介護施設の求人が多いことから、日勤での勤務形態の割合が高くなっていると考えられます。

求められる経験

求められる経験

秋田県秋田市で求められる経験を見ると、経験3年以上を希望する求人が7割以上と、医療知識・技術の基礎を身に付けた即戦力となれるような方の需要が高いことがわかります。その一方で、経験1年未満・ブランクありでも相談可能な求人も多くあり、経験が浅い方や一度現場から離れ不安がある方も、お仕事探しをしてみる価値はありそうです。

秋田県秋田市の看護師の平均給与

秋田県秋田市の看護師の平均給与

当社調べによると秋田県の常勤看護師の平均年収は3,945,314円、非常勤看護師の平均時給は1,344円であるのに対して、秋田市の常勤看護師の平均年収は3,849,009円、非常勤看護師の平均時給は1,335円です。秋田市の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに県の平均を下回る結果となっています。

看護師の都道府県別平均給与についてはこちら

秋田県秋田市の看護師求人情報について

秋田県秋田市の看護師求人は、介護施設やクリニックでの求人募集が多い傾向にあります。
特に「残業少なめ」「昇給あり」「車通勤可」など、勤務環境が比較的整っている求人や、寮または住宅手当ありの求人もあり、福利厚生が整った求人も多くあります。
また介護施設の求人では、デイサービス事業所やショートステイ事業所の求人が多いのが特徴です。

ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことができます。
ご利用者様が求人を探す際に何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながらご紹介いたします。

気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。

相談してみる

秋田県秋田市の統計データ

看護職員数
(合計)
保健師 助産師 看護師 准看護師
平成22年 5,011人 110人 132人 3,855人 914人
平成24年 5,241人 113人 132人 4,119人 877人
平成26年 5,455人 146人 152人 4,332人 825人
平成28年 5,653人 150人 162人 4,518人 823人
平成30年 5,767人 149人 151人 4,702人 765人
令和2年 5,893人 169人 146人 4,869人 709人
出典:秋田市「環境・衛生」医療職種別従事者数 - 令和4年度版

上記は、秋田市における看護職員の推移を示したデータです。データを見ると看護職員数が徐々に増加しており、特に看護師は平成22年から令和2年までの10年間で1,014人増えていることがわかります。

また秋田市の将来推計人口は、高齢者人口が増加していくと予測されています。令和7年には「団塊の世代」のすべての人が75歳以上の後期高齢者となり、令和22年には「団塊ジュニア世代」が65歳以上になるため、高齢者人口は今後も増加していくことが予測されています。それに伴い、医療や介護の需要もますます高まることでしょう。
加えて市だけではなく、秋田県でも65歳以上の高齢者人口が令和7年に全体の約40%になると予測されています。

そのほか秋田県では、すべての世代が安心して医療を受けられるよう「秋田県医療保健福祉計画」や「秋田県地域医療構想」が策定されています。今後も看護師を含めた医療従事者が必要になることから、支援と県内定着の促進を実施しています。

※2023年6月記載

出典:日本医師会「地域医療情報システム」
秋田県地域医療構想
秋田県医療保健福祉計画

まとめ

今回は、秋田県秋田市の看護師の求人動向や平均給与、医療や介護に関する取り組みについてご紹介しました。
秋田市の看護師求人は、介護施設やクリニックでの求人募集が豊富に揃っているエリアです。今後も高齢者の人口が増えていくと予測されることから、介護や在宅医療領域での求人は今後も発信されていくことでしょう。継続的な看護師ニーズがあるエリアだからこそ、求人数も多く、好条件を提示している求人もあります。秋田市の看護職に興味がある方は、ぜひこの機会に求人情報をチェックしてみてください。

小児科について小児科について

年間利用者数10万人以上、サービスを開始して15年以上の老舗「看護師専門」転職サービスであるナース人材バンクで働くキャリアパートナーが、今までご紹介してきたご利用者様の声も含めて小児科の業務内容や年収、小児科で働く大変さと魅力についてまとめました!

小児科の業務内容と年収

【小児科の業務内容】

先天性疾患含め、一般に15歳までの子どもの病気全般を扱うため、急性期~終末期にわたる、あらゆる診療科のあらゆる疾患に関する小児看護が身につきます。
少子化に伴い、小児の1日あたりの推計入院患者数及び推計外来患者数は減少傾向にあります。
また、小児科の診療が入院から外来を中心としたものに変化している傾向があるため、小児科を希望する方は入院看護ではなく外来看護に携わるケースが増えている可能性があります。

【小児科の平均年収】

単科ではない病院やクリニックも多いため、小児科で働く看護師の平均年収を厳密に出すことはできません。
そのため、今回は小児科を診療科目として標榜する事業所に転職した常勤看護師の平均年収をご紹介いたします。

入社年度 小児科 全転職者
2020年度 ¥4,247,551 ¥4,015,512
2021年度 ¥4,234,632 ¥4,047,877
2022年度 ¥4,291,8761 ¥4,098,639

※当社実績による
※賞与がある事業所については、2年目以降の標準賞与実績で計算
※定めがないものに関しては夜勤手当は2交代月4回(3交代は月8回)で計算
※固定残業手当以外の残業代手当は含まない

小児科のある事業所に転職した看護師の2022年度平均年収は4,291,876円で、同期間の全体平均年収の4,098,639円より5%程度高いです。
表をみると、直近3年間は同様の傾向であることが分かります。
病院勤務の場合、急変対応等で残業も多くなりやすい診療科目であるため、実際はこの集計結果より高い年収になることも充分あり得ます。

小児科の患者層と必要な資格・スキル

【患者層】

一般に15歳まで(0歳~14歳)の子どもの病気全般を扱います。
少子化に伴い、小児の1日あたりの推計入院患者数、入院受療率、1日あたりの推計外来患者数は減少傾向にありますが、外来受療率は増加傾向にあり、小児科診療が外来を中心としたものに変化している傾向があります。

【求められるスキル】

  • 問診や処置の際の医師の補助業務
  • コミュニケーションスキル
  • 患児とその家族のケア
  • 発達段階に応じた看護ケア、アセスメント能力

小児科で働く大変さと魅力

小児科経験があるご利用者様から「こういうところが大変なんです…」とよくうかがうものを紹介します。

【小児科で働く大変さ】

働く大変さ

患児・家族対応の難しさ

赤ちゃんや子どもは自分の状態を自分で上手に説明することはできません。保護者へのヒアリングや説明はそういった点でも非常に重要です。
患児はもちろんご家族も大きな不安を抱え感情的になっていることもありますので、信頼関係を築くことの難しさを感じる方は多いようです。
働く大変さ

一般科(成人看護)へ転向する際のハードルが高い

専門性が高いということは、裏を返せば汎用性が低いということ。特にNICUは点滴や採血などの成人看護に必要な一般的な手技を学ぶ機会がないため、成人へ転向する際は苦労があるかもしれません。

一方で、小児科で働く魅力もたくさんあります!

【小児科で働く魅力】

働く魅力

子どもの成長や回復に近くで関わることができる

「子どもが好き」という理由で小児科を希望する方にとっては、子どもの成長や回復を間近で見ることができるのは何よりのやりがいとなるでしょう。
働く魅力

専門知識が身につく

小児科は疾患や症状ごとにわかれていないため、急性期~終末期にわたる、あらゆる疾患に対応します。小児に関する幅広い専門知識が身に付きます。

看護師専門の人材紹介サービスであるナース人材バンクでは、ご利用者様の意思決定を適切にサポートするため、求人知識だけでなく、診療科目別の働き方に関する知識や診療報酬などについても継続して学ぶようにしています。
転職についてお悩みの方はぜひ、キャリアパートナーにご自身の業務経験をお話しください。
いただいた内容を基に、必要に応じてキャリアプランのご提案もさせていただきますし、応募先にご利用者様の魅力をキャリアパートナーがしっかりとお伝えいたします!

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ナース人材バンクはエス・エム・エスが運営する看護師専門転職支援サービスです

ナース人材バンクは株式会社エス・エム・エスが運営する民間の看護師専門転職支援サービスです。
ハローワークでは受けられないような、きめ細かい転職サポートが特徴です。
ご登録いただければ、ご希望の条件に合わせた求人を無料でご紹介させていただきます。
お仕事の紹介対象の職種は看護師、准看護師、保健師、助産師です。
看護部長・師長などの管理職の求人をお探しの方、認定看護師、専門看護師の資格を活かして働きたい方、年収、給料アップを目指している方、男性看護師の方など、お気軽にご相談ください。
常勤の案件のほか、パートの求人のご紹介も行なっています。
派遣や単発のアルバイトの求人のご紹介は行なっていないため、ご注意ください。
また、看護協会が運営し、全国に設置されているナースバンク(ナースセンター、ナースプラザ)とは別のサービスになりますのでご注意ください。

看護師さんの転職でよくあるご質問

在職中ですが、登録できますか?
多くの方が在職中にご登録いただいています。
転職はリスクもありますので、できるだけ早く準備を進められることが一番です。
また、お仕事で忙しく転職活動の時間を取りにくい方も代わりにキャリアパートナーが求人を探したり、面接設定いたしますので、効率的に活動ができます。
登録の条件はありますか?
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちの方であればどなたでもご登録できます。
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