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介護施設 | 土日祝休み | 愛知県 | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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愛知県
50代
前回にも利用させて頂きました。 気をかけて頂き、仕事上の色々な事で相談にのって頂いていましたが、その後、連絡が取れず、お辞めになっていることがわかりました。 どこまでフォローして頂けるのかわかりませんが、担当の方が変更になっても引き続きフォローして頂けるとありがたいと思いました。 >> 続きを読む
愛知県 名古屋市緑区
40代
私の状況を的確に把握してくださり、私の漠然とした希望を明確に言語化して事業者様に伝えて下さって、本当に感謝しております。 >> 続きを読む
愛知県 刈谷市
まとまりの無い私の要望を、分かりやすい言葉で表現してくださり、不安な気持ちを整理して、先方に伝えることを引き受けてくださった。 >> 続きを読む
愛知県 名古屋市南区
30代
親身になって相談していただき、とても助かりました。 自分で調べただけでは分からない内部事情や、見学先の職員の人柄なども知ることができたので、心構えをしっかり持って見学や面接に臨むことができました。面接で聞かれるであろう事やどういうことを言えばいいか、具体的にアドバイスしていただけたので、事前の準備も... >> 続きを読む
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【看護師のリアル転職体験談 4】療養型病院から、介護施設への転職
2024.04 更新
出典：eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書」
令和2年の全国の看護師求人倍率が2.30であるのに対して、愛知県の求人倍率は3.45と全国平均を上回る数字となっています。愛知県は看護師不足の状態であると言えるでしょう。
出典：令和２年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況
人口10万人あたりの就業者数を比較すると、助産師のみ全国平均を上回っており、看護師、准看護師、保健師は全国平均を下回っています。特に看護師数が大きく下回っていることから、愛知県は看護師不足であることがわかります。看護師不足により看護師1人に対しての負担が大きくなっていると予測されます。
出典：衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
愛知県では、保健師・助産師・看護師の人員数がそれぞれ増加傾向にあります。看護師は128.6％増加しており（平成24年と令和2年の比較）、全国の増加率126.1％よりも2.5ポイント高くなっています。
当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,337,825円、非常勤看護師の平均時給は1,526円であるのに対して、愛知県の常勤看護師の平均年収は4,393,269円、非常勤看護師の平均時給は1,476円です。愛知県の看護師の平均給与は、常勤で全国平均を上回っていますが、非常勤は全国平均を下回る結果となっています。
同じ常勤でも、勤務時間帯によって平均給与に差があります。日勤も夜勤も行う常勤の場合、平均年収が4,434,113円と、日勤のみと比較し年収で488,669円の差が発生しています。また、夜勤のみの平均年収は4,689,002円と、日勤も夜勤も行う常勤の場合と比較し年収で254,889円の差が発生しています。
看護師の都道府県別平均給与についてはこちら
高齢化が進む中、2025年には団塊の世代すべてが75歳以上の後期高齢者となることから、医療・介護の需要がますます高まっていくことが予測されています。そのため、地域ごとに各医療機関との連携を進め、効率的で質の高い医療提供体制の構築が求められています。全国的に生活習慣病をはじめとした慢性疾患が増加し、疾病構造の変化がある中で、愛知県では人々が安心できる暮らしを送るために、県民・患者への医療機関情報の提供の取り組みを行っています。
愛知県では、県内の病院、診療所、歯科診療所、助産所及び薬局などの多岐にわたる医療機能情報を提供する「あいち医療情報ネット（愛知県医療機能情報提供システム）」を運用しています。最寄りの医療機関や薬局を探したり、対応可能な疾患・治療内容、予防接種の実施の有無などを確認したりするのに役立てることができます。夜間や休日でもインターネット上から医療機能情報を得られるなど、どのような状況でも適切な医療施設の選択ができるよう支援しています。
また、南海トラフ地震への備えとして、災害医療対策が整備されています。大規模災害時において医療に関する調整を行う「本部災害医療コーディネーター（全県域の調整を行う）」「地域災害医療コーディネーター（2次医療圏等の単位で医療に関する調整を行う）」および「災害薬事コーディネーター（医薬品に関する要望や医療救護活動に従事する薬剤師の調整を行う）」が任命され、災害派遣医療チームとともに連携や体制への強化を推進しています。
その他、愛知県の保健医療対策の今後の基本方針を示す「愛知県地域保健医療計画」について見直しを実施し、あらゆる医療サービスを適正に提供することができる医療連携体制の体制づくりの取り組みを進めています。
※2023年1月現在
出典： 愛知県地域保健医療計画
愛知県では、看護師等養成所の新卒者数の維持・増加が最重要としています。看護師の安定的な確保・県内定着を促進するための取り組みとして、養成施設を卒業したあとも県内の対象施設にて看護業務に従事しようとする方に対して修学資金を貸与しています。卒業後1年を経過したら修学資金を返還することになりますが、要件を満たした場合は返還が免除されます。
さらに、看護研修センターなどを中心に各教育機関との連携を強化し、新人看護師に対する研修・教育体制が整わない医療機関等を対象に新人看護職員の合同研修を実施しています。その他看護師を育成する指導者の養成における出張研修や講習会を開催し、新人看護職員の質の向上・離職防止とともに各施設の希望に応じた研修や教育体制づくりの支援に努めています。
また、少子化が進むことを鑑み、愛知県では児童から高校生などの今後の医療を担っていく若年層に対して、看護師の仕事の紹介や体験イベントなどを開催しています。この体験を通して、看護への理解と関心を深めるとともに看護職を志望する動機付けの推進を強化しています。
出典： 愛知県看護修学資金 愛知県地域保健医療計画 看護職員 愛知県 看護研修センター 愛知県ナースセンター 高校生一日看護体験
愛知県で看護師の求職者に人気のエリアは名古屋市、一宮市、豊田市です。求人件数も多く、大学病院や訪問看護、クリニックなど、さまざまな施設形態から求人を探すことが可能です。勤務形態、福利厚生の他、病床数や施設情報まで細かく記載されていることが多いため、自身の希望条件に沿った求人を見つけやすいです。求人票に記載がない場合は担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。
ここでは、求人数が多い名古屋市、一宮市、豊田市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。
他にも、岡崎市や春日井市などでも看護職の求人募集があるため、自身の条件に合った職場を探しやすいでしょう。
ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、高度医療を提供する医療施設など幅広く取り扱っているため、自身のスキルを踏まえて興味のある分野から求人を探すことができます。ご利用者様が求人を探す際に何を最も重視するかを理解し、ご希望に沿った求人をご紹介いたします。
気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。
愛知県の病院数は2020年時点で321施設となっています。病院数は全国からみても多く、人口10万人あたりの病院数は約4.3施設です。また愛知県では、医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関における医療従事者の勤務改善の取り組みへの支援を行っています。人材が定着しないと悩みを抱える医療機関に対し、子育てや介護の両立の支援を行い、医療従事者の安全を確保することで医療従事者の満足度の向上を目指す取り組みを実施しています。 働き方だけではなく、休み方などに関するアドバイスも行うなど、医療機関の就業規則の見直しも支援しています。このように、医療施設に対する支援が行われています。
※2023年1月記載
今回は、愛知県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における看護師への支援・取り組みについてご紹介しました。愛知県は求人の中でも日勤求人が多く、家庭と両立したい方や再就職したい方が働きやすい職場を探しやすいエリアとなっています。愛知県で看護師として働く魅力やメリットを踏まえて、希望条件にあった求人を見つけましょう。
「介護施設」と一口に言っても、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなど、施設形態は様々です。ぞれぞれの施設で入所者（利用者）層や看護師の働き方も大きく変わってきます。
介護老人保健施設は「医療ケア、介護、リハビリを提供し、在宅復帰を支援する施設」と位置付けられており、介護施設の中でも比較的医療度の高い方が入所するため、常勤医師が在籍し看護師も夜勤がある働き方のところが多いことが特徴です。
特別養護老人ホームは「終の棲家」として原則「要介護3以上」の高齢者が入所できる生活施設で、介護度は高い一方で医療度は高くないため、看護師の夜勤はなく緊急時の対応ができるようオンコール体制をとっているところが一般的です。
有料老人ホームは要支援・要介護認定のない方も入所が可能なため、施設によって入所者層が大きく異なります。入所者層によって、看護師に必要とされるスキルや働き方も異なることが特徴です。
デイサービスなどの通所施設は、看護師の常駐が必須ではないため、常勤求人よりも非常勤求人が圧倒的に多いことが特徴となっています。
年収に関しては、介護老人保健施設は夜勤があるため比較的高く、求人によっては病院と同程度を確保できます。特別養護老人ホームは、夜勤がない分他施設よりは低くなりがちですが、法人によって給与差が大きいため都度確認が必要です。有料老人ホームも働き方（日勤のみ、オンコールあり、夜勤ありなど）によって年収は大きく変動します。ご自身の働き方と給与希望のバランスによって、施設形態を選ぶと良いでしょう。
病院は「治療の場」、介護施設は「生活の場」という違いが前提としてあります。医療・看護ではなく介護がメインのため、看護職より介護職の人員が圧倒的に多いです。看護師の業務としては入所者の健康管理がメインとなります。一般的に、施設看護においては医療行為自体が少なく高度な看護スキルは求められないため、ブランクのある方でも働きやすい職場と言えるでしょう。また病院と異なり入院治療が必要なく状態が安定している方が入所するため、突発的な急変等が少なく、残業が発生しにくい環境とも言えます。一方で、看護師人数は限られているため、1人が担当する入所者の人数が多く、幅広い知識や臨機応変な対応力が必要になります。なお看護師のメイン業務ではないものの、介助業務も一定発生するため、施設によっては体力が必要な場面が多いでしょう。
「高齢者が好き！」という理由で施設看護師を選ぶ方は多いです。施設により異なりますが、数カ月～数年に渡り入所されるため、中長期的な視点をもってその方の生活や人生に寄り添う看護ができます。
急変も少ないため突発的な残業等が発生しにくいことに加え、夜勤なしの勤務形態や非常勤求人も多いため、残業や夜勤ができない方や、プライベートを重視したい方にはオススメの職場です。また、施設看護師の主な仕事は入所者の健康管理であるため、病院ほどの経験やスキルは求められない傾向にあります。看護師としての経験が少ない方や、ブランクのある方でも、基本的には働きやすい職場であると言えるでしょう。
介護とは、食事、排泄、入浴等の日常生活のサポートをすること、看護とは、病気やケガをしている方に対して医療的なサポートをすることを指します。施設看護師の主な仕事は入所者（利用者）の健康管理ですが、看護師として「看護」のみを担うわけではなく、他職種と連携して介護業務に入ることもあります。例えば褥瘡のある方の皮膚観察のために入浴介助に入ったり、嚥下機能が低下していて誤嚥リスクの高い方の食事介助を担当したりといったケースがあげられます。看護と介護で分業をすすめている施設も多く、看護師のメイン業務として介護業務を担当することは少ないと思いますが、完全に切り離すことは難しいでしょう。
介護施設においては、医師やリハビリ職、介護職など他職種との連携が非常に重要ですが、特に介護施設のメイン職種である介護職員との関係性は看護師の働きやすさに直結します。看護職と介護職が協力しあって入所者にサービス提供できる施設は、入所者にも従業員にも評判が良く、離職率も低い傾向にあります。
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