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愛知県 高浜市
30代
家にいながら求人がみれて、自分にあった職場をえらんでいただけて、すごく助かりました。 実際今の職場を辞めるのに、次どうしようと考えていてズルズル働いていた部分があるので、はじめてりようしましたが本当によかったです。 もっと早くに知って利用したかったです。 担当の方の心ずかいに感動しました。... >> 続きを読む
愛知県 小牧市
どういった所で働きたいか自分だけでは決めかねていたが、お話ししていくつか紹介してもらったことで、働いてみようかと思える所を結果見つけることができて良かったです。ありがとうございました。 >> 続きを読む
愛知県 長久手市
40代
今まではハローワークの書面だけで仕事探しをし就職後労働条件の違いに戸惑うながら仕事してきました。今回はその点も含めて自分の条件が難しいなか希望にかなり近い所を勧めて頂き、不安部分も確認解消しての就職の運びとなり感謝しかありません。 >> 続きを読む
愛知県 西尾市
詳しい内容の提示と素早く対応していただき、印象がとても良かったです。 本当に感謝しています、ありがとうございました！ >> 続きを読む
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2024.04 更新
出典：eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書」
令和2年の全国の看護師求人倍率が2.30であるのに対して、愛知県の求人倍率は3.45と全国平均を上回る数字となっています。愛知県は看護師不足の状態であると言えるでしょう。
出典：令和２年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況
人口10万人あたりの就業者数を比較すると、助産師のみ全国平均を上回っており、看護師、准看護師、保健師は全国平均を下回っています。特に看護師数が大きく下回っていることから、愛知県は看護師不足であることがわかります。看護師不足により看護師1人に対しての負担が大きくなっていると予測されます。
出典：衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
愛知県では、保健師・助産師・看護師の人員数がそれぞれ増加傾向にあります。看護師は128.6％増加しており（平成24年と令和2年の比較）、全国の増加率126.1％よりも2.5ポイント高くなっています。
当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,337,825円、非常勤看護師の平均時給は1,526円であるのに対して、愛知県の常勤看護師の平均年収は4,393,269円、非常勤看護師の平均時給は1,476円です。愛知県の看護師の平均給与は、常勤で全国平均を上回っていますが、非常勤は全国平均を下回る結果となっています。
同じ常勤でも、勤務時間帯によって平均給与に差があります。日勤も夜勤も行う常勤の場合、平均年収が4,434,113円と、日勤のみと比較し年収で488,669円の差が発生しています。また、夜勤のみの平均年収は4,689,002円と、日勤も夜勤も行う常勤の場合と比較し年収で254,889円の差が発生しています。
看護師の都道府県別平均給与についてはこちら
高齢化が進む中、2025年には団塊の世代すべてが75歳以上の後期高齢者となることから、医療・介護の需要がますます高まっていくことが予測されています。そのため、地域ごとに各医療機関との連携を進め、効率的で質の高い医療提供体制の構築が求められています。全国的に生活習慣病をはじめとした慢性疾患が増加し、疾病構造の変化がある中で、愛知県では人々が安心できる暮らしを送るために、県民・患者への医療機関情報の提供の取り組みを行っています。
愛知県では、県内の病院、診療所、歯科診療所、助産所及び薬局などの多岐にわたる医療機能情報を提供する「あいち医療情報ネット（愛知県医療機能情報提供システム）」を運用しています。最寄りの医療機関や薬局を探したり、対応可能な疾患・治療内容、予防接種の実施の有無などを確認したりするのに役立てることができます。夜間や休日でもインターネット上から医療機能情報を得られるなど、どのような状況でも適切な医療施設の選択ができるよう支援しています。
また、南海トラフ地震への備えとして、災害医療対策が整備されています。大規模災害時において医療に関する調整を行う「本部災害医療コーディネーター（全県域の調整を行う）」「地域災害医療コーディネーター（2次医療圏等の単位で医療に関する調整を行う）」および「災害薬事コーディネーター（医薬品に関する要望や医療救護活動に従事する薬剤師の調整を行う）」が任命され、災害派遣医療チームとともに連携や体制への強化を推進しています。
その他、愛知県の保健医療対策の今後の基本方針を示す「愛知県地域保健医療計画」について見直しを実施し、あらゆる医療サービスを適正に提供することができる医療連携体制の体制づくりの取り組みを進めています。
※2023年1月現在
出典： 愛知県地域保健医療計画
愛知県では、看護師等養成所の新卒者数の維持・増加が最重要としています。看護師の安定的な確保・県内定着を促進するための取り組みとして、養成施設を卒業したあとも県内の対象施設にて看護業務に従事しようとする方に対して修学資金を貸与しています。卒業後1年を経過したら修学資金を返還することになりますが、要件を満たした場合は返還が免除されます。
さらに、看護研修センターなどを中心に各教育機関との連携を強化し、新人看護師に対する研修・教育体制が整わない医療機関等を対象に新人看護職員の合同研修を実施しています。その他看護師を育成する指導者の養成における出張研修や講習会を開催し、新人看護職員の質の向上・離職防止とともに各施設の希望に応じた研修や教育体制づくりの支援に努めています。
また、少子化が進むことを鑑み、愛知県では児童から高校生などの今後の医療を担っていく若年層に対して、看護師の仕事の紹介や体験イベントなどを開催しています。この体験を通して、看護への理解と関心を深めるとともに看護職を志望する動機付けの推進を強化しています。
出典： 愛知県看護修学資金 愛知県地域保健医療計画 看護職員 愛知県 看護研修センター 愛知県ナースセンター 高校生一日看護体験
愛知県で看護師の求職者に人気のエリアは名古屋市、一宮市、豊田市です。求人件数も多く、大学病院や訪問看護、クリニックなど、さまざまな施設形態から求人を探すことが可能です。勤務形態、福利厚生の他、病床数や施設情報まで細かく記載されていることが多いため、自身の希望条件に沿った求人を見つけやすいです。求人票に記載がない場合は担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。
ここでは、求人数が多い名古屋市、一宮市、豊田市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。
他にも、岡崎市や春日井市などでも看護職の求人募集があるため、自身の条件に合った職場を探しやすいでしょう。
ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、高度医療を提供する医療施設など幅広く取り扱っているため、自身のスキルを踏まえて興味のある分野から求人を探すことができます。ご利用者様が求人を探す際に何を最も重視するかを理解し、ご希望に沿った求人をご紹介いたします。
気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。
愛知県の病院数は2020年時点で321施設となっています。病院数は全国からみても多く、人口10万人あたりの病院数は約4.3施設です。また愛知県では、医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関における医療従事者の勤務改善の取り組みへの支援を行っています。人材が定着しないと悩みを抱える医療機関に対し、子育てや介護の両立の支援を行い、医療従事者の安全を確保することで医療従事者の満足度の向上を目指す取り組みを実施しています。 働き方だけではなく、休み方などに関するアドバイスも行うなど、医療機関の就業規則の見直しも支援しています。このように、医療施設に対する支援が行われています。
※2023年1月記載
今回は、愛知県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における看護師への支援・取り組みについてご紹介しました。愛知県は求人の中でも日勤求人が多く、家庭と両立したい方や再就職したい方が働きやすい職場を探しやすいエリアとなっています。愛知県で看護師として働く魅力やメリットを踏まえて、希望条件にあった求人を見つけましょう。
有床診療所でない限り、基本的には夜勤がなく、日勤のみの勤務となります。午前診察の後、2時間程度の昼休憩をはさみ、午後の診察がスタートするというケースが多く、昼休憩時間には一時的な外出や帰宅もOKという「中抜け」が可能なクリニックも多いのが特徴です。また仕事終わりや学校帰りに受診する方のために、夜6時～8時頃まで診療をしているところが一般的です。お休みは「日曜・祝日プラス平日1日」など、曜日で定休日が決まっており、年末年始やお盆休み、ゴールデンウィークなども休診となるケースが多いです。「週1～2回」や「午前のみ」「午後のみ」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。
年収に関しては、夜勤がないため病院などに比較すると低くなるケースがほとんどで、個人経営のクリニックが多いため給与水準や福利厚生は事業所によって様々です。また社会保険ではなく医師国保の事業所も多いので、都度確認が必要です。
クリニックでは一定の診療科目に特化して診療を行っているところが多く、看護師に求められるスキルも診療科目によって異なります。ご自身の興味ある分野でのスキルや知識を専門的に高められるのは魅力です。
一方で、病院と違い看護師人数が少ないため、突発的なお休みが取りにくいことや、一人に任される仕事の幅が広いことが特徴です。看護業務だけでなく、受付や院内の掃除、物品の補充や発注等の業務も看護師が担うケースが多いでしょう。
また1日に数十～数百人の患者さんを対応するため、効率的に手際よく業務を進める段取り力や、患者さんとの円滑なコミュニケーションスキルが必要となります。
「日勤のみ」「日祝固定休み」「長期休暇」などワークライフバランスが取りやすい働き方に加え、「週1～2回」「午前のみ・午後のみ」のような非常勤求人も多いことから、プライベートを重視したい方や、子育て中の方にとって魅力が多い職場です。
一定の診療科目に特化しているクリニックも多く、その分野での知識やスキルなどの専門性を高められます。また地域密着型のクリニックも多く、最先端の高度な医療ではなく、地域の患者さんにとってより身近な、地域に根差した医療・看護を提供できるアットホームな職場も多いでしょう。
病院と異なり従業員数が少なく、人間関係が狭く固定化しやすいため、院長や既存スタッフとの相性がとにかく重要です。特に院長の人柄や考え方、クリニックの運営方針などは、看護師の働きやすさに直結します。 病院であればシフトが重ならない日もあったり、部署異動などで解決することもありますが、クリニックの場合は基本的には毎日同じ顔ぶれのため、相性が合わないと辛さも増すでしょう。
前述の人間関係以外でよく聞くお悩みは、残業や突発的なお休みの取りにくさです。 診療時間終了間際に来院する方が多いと、残業が発生することがあります。また診療科目によっては感染症や花粉症など季節によって患者数の増減が激しい場合もあり、忙しい時期は1日数時間の残業が続くこともあります。 病院と違い少ない人数でやりくりするため、突発的なお休みは許容されにくい職場と言えます。 また、掃除や洗濯などの看護業務以外の雑務の多さにギャップを感じる方も多いのも特徴です。
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