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医療法人 財団 医道会 十条病院 ロゴ 

事業所名 十条リハビリテーション病院
事業内容 内科・循環器科・神経内科・呼吸器科・消化器科・外科・整形外科・脳神経外科・泌尿器科・リハビリテーション科・心療内科・うつ予防医療センター・糖尿病センター・血液透析センター
サービス提供エリア 京都市南区
最寄り駅 十条
PR文
地域の医療活動に幅広く貢献
十条病院は昭和三十七年の開院以来、40年余の歴史を有し、長らく京都市南部の外科の急性期医療を行う基幹救急病院としての役割を果 たしてきました。今日でもその活動に変わりはなく、月平均で八十件前後の救急患者を迎えています。診療科は11診療科で、一般 および消化器外科、整形外科疾患治療に力を入れています。また、昨今の高齢化社会を見据え、さらに地域に密着した総合医療機関を目指して、糖尿病センターや血液透析センター、リハビリテーションセンターを新設するなど、広い範囲の亜急性期患者を引き受ける体制も整えています。

正看護師
募集要項 職 種
資 格 給 与 雇用形態 就業時間 休日/賞与
看護職 正看護師 新卒 275,000円〜 (夜勤手当含) ※経験による 常勤 日勤 8:30-17:00
準夜 16:30-1:00
夜勤 0:30-9:00
透析
8:00-16:30
14:30-23:00
オペ室
9:00-17:30
12:00-20:30
(他待機時間あり)
■4週8休(年休112日)
■賞与年2回
■寮(ワンルームマンションタイプ)
■昇給有
■退職金制度有
■医療費免除・還付制度有
■院内保育制度有
准看護師 法人規定による 日勤 8:30-17:00
準夜 16:30-1:00
夜勤 0:30-9:00
助産師 新卒 284,000円〜 (夜勤手当含) ※経験による
看護師 時給1600円 非常勤 応相談 応相談
准看護師 時給1450円
助産師 時給1650円
事業者概要
運営主体 医療法人 財団 医道会
本社所在地 京都市南区

10室にわたる外来診療室などの最新施設、およびMRIやデュアルスライスCTといった最新医療機器を整備しています。社会的問題にもなりつつある、ストレスによるうつ状態の相談や治療の必要なうつ病への専門的な対応を中心に、心のよりどころとなる治療を進めています。430のリハビリセンターを新設。運動療法を主体に、個々の症状に応じた適切なリハビリテーション治療を進めています。糖尿病センターでは、週4日の外来診療に加え、糖尿病教育入院や糖尿病教室もスタート。急速に増加しつつある生活習慣病に的確に対応しています。20床を配した血液透析センターを新設。京都市全域の広い範囲から患者さまを引き受けています。患者さまの利便性を配慮した利用時間を設定しています。
武田病院グループでは、経年別に体系化されたナース教育プログラムを確立しています。
新人教育についてもプリセプター制度を始め、年間を通じて様々なプログラムが用意されており、各人の実技向上に大きく役立っています。また、近年院内での看護研修は充実の一途にあり、優れた先輩ナースを講師に据えて情報や技術の共有化を推進しています

ナースとして看護の仕事に携わることは、自分自身を人間的に成長させる素晴らしい職業に就くということです。
それは、人を相手に生きた学習を実感できる場であり、他人を思いやる心を理解して実践する場なのです。
このような仕事を全うするためには、それぞれがプラス思考で主体的に行動し、感性を養うことに価値を見いだせる人であってほしいですね。そのために、まずは社会人として「自律して生活する」ことを意識し、経済感覚を育み、ものごとを効率的な視点でとらえた上で、思いやりの心を持って患者さまを支援できれば、ナースとして一人前になる日も近いと思います。一緒にがんばりましょう。

武田病院グループではプリセプター制度を導入しておりそれは、一人の新人(プリセプティー)に、一人の先輩ナース(プリセプター)がつき、一定期間マンツーマンで教育指導する制度です。
看護学校を卒業したばかりの新人は、精神的にも技術的にも職場での不安がいっぱい。そんな新人に優しく手を差しのべてくれるのが、プリセプターなのです。武田病院グループでは入職後一年間、このプリセプター制度のもとで実際の現場経験を積んでいただき、未来のプロフェッショナル・ナースとしての基礎を磨きます。

もちろん、准看護師を取得後、正看護師を目指されている方など向上心のある方、スキルアップをされたい方など、あなたの前向きな気持ちを受け止めますので、まずはお問い合わせください。



以前報道でありましたので、ご心配されている方もいるかと思いましたので、こちらでの今後の対策についてきいてまいりました。
●職場環境の整備
 ・職員相談窓口の設置
 ・メンタルヘルスケアに関する研修の実施
 ・職員対象意見箱の設置
 ・職員カウンセリングの実施
●安全管理体制の整備
 ・管理者による定期巡視
 ・医療安全教育の継続的実施
 ・人材派遣会社との定期情報交換の実施
●外部機関による第三者評価の活用
 ・サービスの向上
 ・安全管理の継続的な改善活動
この求人に関するお問い合わせ:         

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