熱さと冷たさ
当たり前だけど、仕事に対する考え方はひとりひとり違う。
専門職だから(専門職でなくてもそうだろうけど)常に向上心を持って、
技術と知識を身につける努力をするのが当然とよく言われる。
でも、全員がそんなにモチベーションが高いわけじゃない。
そもそも、仕事に対する考えが大きく分けて3通りある。
(1) お給料を貰うために、仕事として割り切って看護師をしている人
(2) ちょっとした奉仕の精神を持った熱い人
(3) 出世に熱心な人
(2)とか(3)のように非常にモチベーションが高い人は、
(1)のように低い人の気持ちがわからない。
自分の専門分野を極め、学会や院外研修で身に着けたことを
自分の病院でもしたいと思う。
そして、大抵は現場の忙しさなんて無視する。
提出書類がどんどん増え、会議や勉強会も尋常じゃない回数になる。
勉強会って、勤務時間外に行われることがほとんどだから、
本来は強制的に参加させられることはないんだけど、
参加して当然といった雰囲気があるところも少なくない。
学びたくて参加するのと、嫌々参加するのは時間の濃さが違うのに。
病院によっては詰所会（病棟会）は、休日でも強制参加だったりすることも…。
仕事をすることへの満足感も仕事を続ける理由かもしれないけど、
給料を貰って充実した生活を送ることも大切。
要するにオフの時間が大切だと思うけどなあ。
売り手市場の看護業界でオフの時間を確保できないことは
転職のきっかけになってしまう。
みんなが看護バカといわれるほど、仕事が好きなわけじゃない。
委員会や係の仕事が多いほど、仕事に対する意欲は低下する人も…。
最近は看護師も成果主義の給与制度のところが増えている。
がんばった分評価してもらえたら、うれしいなあ〜。
でも、営業職みたいに、数字で成績が出ればいいけど、
看護師の仕事は数字などで結果がでないから曲者…。
ちゃんと評価しなかったり、特定の人をひいきする師長もいる。
正当な評価をされないのに、上からの圧力で勉強会に参加しろとか言われると、
さらにモチベーションが下がる…。
潜在看護師の増加・現役看護師不足と言うけど、病棟勤務者が少ないのは、
残業の多さに加えて、勉強会や委員会に振り回されるのも一因な気がする。
委員会や勉強会にいっぱい参加していっぱいお給料を貰う人と、
委員会などせず、ほどほどのお給料を貰う人を分けるのもいいんじゃないかなあ？
実際に、派遣や契約社員はそれにあたるかも？
仕事とオフのバランス・人間関係が働く意欲を大きく左右する。
いろんな働き方を用意すれば、看護師不足を解消するかも？？
