こどもとしごと
少子化を嘆く現代の日本。
子育て支援とか言いながら、
まだまだ働きながらこどもを育てたい
新米お父さんやお母さんにやさしくない社会。
OLさんは妊娠した途端に、
退職を勧められるなんてことがよくあるらしい。
そんな世の中にあって、珍しくやさしいのが看護師業界。
小規模病院やクリニックは無理だろうけど、
中規模〜大規模病院は看護師の子育てに協力的なところが多い。
出産・育児休暇は非常にとりやすい。
妊婦用白衣を貸し出してくれる。
妊娠したら夜勤を免除してくれる。
0歳児・病気の子供も預けられる保育所を保有している病院もある。
パート勤務のように午前だけとか、午後だけとか、時間を決めて
勤務を組んでいるところもあるみたい。
まあ、病院によるけどね…。
やさしい理由はいろいろあるけど、
国家資格を持ってるっていうのが大きいかなあ。
免許さえ持っていれば、どこでも働ける。
医療技術の進歩はあっても、基本技術は同じだから、
休暇明けの復職も大丈夫。
親切な病院なら、復帰前に研修をしてくれるところもあるらしい。
看護師不足の中、一度手に入れた人材を手放すのは勿体ないからね。
最近は医師不足も深刻だから、女医さんも育児支援の対象に
なりつつあるらしい。
制度や施設の優遇も大事だけど、なによりスタッフの理解があることが
病院業界で育児支援がうまくできる理由かなあ。
スタッフが医療従事者だから妊娠・出産・病気に理解があって、
体調に気を遣ってくれるやさしさが、すべての基本だと思う。
やさしいけど、その分我慢している人々もいる。
一番大変なのが外来の看護師。
夜勤を免除された妊婦や育児中の人が多いので、
つわりや切迫早産で急に休んだり、
子供の病気や行事で急に休むスタッフが多いらしい。
スタッフが急に休むと…
仕事が回らなくなる→待ち時間が長くなってクレームが増える
→クレーム対応に時間を取られる→仕事が回らなくなる
と、悪循環に陥るらしい。
病棟でも妊婦さんが突然休むと他のスタッフが残業して対応する
ことになる…。
でも、基本的に女の職場なので、妊娠や子育てには理解があるから
みんなちょっとは文句を言いつつも、我慢してくれる。
将来的に逆の立場になるかもしれないし。
早く逆の立場になりたいなあ〜。
まずは、相手がいないと子供は産めないけどね…。
