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こどもとしごと

少子化を嘆く現代の日本。
子育て支援とか言いながら、
まだまだ働きながらこどもを育てたい
新米お父さんやお母さんにやさしくない社会。
OLさんは妊娠した途端に、
退職を勧められるなんてことがよくあるらしい。

そんな世の中にあって、珍しくやさしいのが看護師業界。
小規模病院やクリニックは無理だろうけど、
中規模～大規模病院は看護師の子育てに協力的なところが多い。

出産・育児休暇は非常にとりやすい。
妊婦用白衣を貸し出してくれる。
妊娠したら夜勤を免除してくれる。
0歳児・病気の子供も預けられる保育所を保有している病院もある。
パート勤務のように午前だけとか、午後だけとか、時間を決めて
勤務を組んでいるところもあるみたい。
まあ、病院によるけどね…。

やさしい理由はいろいろあるけど、
国家資格を持ってるっていうのが大きいかなあ。
免許さえ持っていれば、どこでも働ける。
医療技術の進歩はあっても、基本技術は同じだから、
休暇明けの復職も大丈夫。
親切な病院なら、復帰前に研修をしてくれるところもあるらしい。
看護師不足の中、一度手に入れた人材を手放すのは勿体ないからね。
最近は医師不足も深刻だから、女医さんも育児支援の対象に
なりつつあるらしい。

制度や施設の優遇も大事だけど、なによりスタッフの理解があることが
病院業界で育児支援がうまくできる理由かなあ。
スタッフが医療従事者だから妊娠・出産・病気に理解があって、
体調に気を遣ってくれるやさしさが、すべての基本だと思う。

やさしいけど、その分我慢している人々もいる。

一番大変なのが外来の看護師。
夜勤を免除された妊婦や育児中の人が多いので、
つわりや切迫早産で急に休んだり、
子供の病気や行事で急に休むスタッフが多いらしい。
スタッフが急に休むと…
仕事が回らなくなる→待ち時間が長くなってクレームが増える
→クレーム対応に時間を取られる→仕事が回らなくなる
と、悪循環に陥るらしい。

病棟でも妊婦さんが突然休むと他のスタッフが残業して対応する
ことになる…。

でも、基本的に女の職場なので、妊娠や子育てには理解があるから
みんなちょっとは文句を言いつつも、我慢してくれる。
将来的に逆の立場になるかもしれないし。

早く逆の立場になりたいなあ～。
まずは、相手がいないと子供は産めないけどね…。

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